どんな場合に申請したらいいの？
非正規雇用（契約社員、パートタイマー、アルバイト）を正社員化する等待遇を改善したい場合に適用されます。
いくつかのコースありますので、下記をご参照ください。
正社員化コース
■主な支給要件
- （１）非正規労働者（有期契約労働者、パートタイマー、アルバイト）を正規労働者等に転換する。
- （２）転換するための就業規則を整備している。
| 対象者 | 支給額 |
|---|---|
| 有期→正規 | 57万円 （生産性要件を満たす場合は72万円） |
| 有期→無期 | 28.5万円 （生産性要件を満たす場合は36万円） |
| 無期→正規 | 28.5万円 （生産性要件を満たす場合は36万円） |
賃金規定等改定コース
■主な支給要件
- （１）非正規労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務に応じた賃金規定等を作成し、適用する。
| 支給額 | 57万円 （生産性要件を満たす場合は72万円） |
|---|
※対象労働者2人目以降について一人当たり2万円を加算（生産性要件を満たす場合は2.4万円）
諸手当制度共通化コース
■主な支給要件
- （１）非正規労働者等に関して正規労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用する。
| 支給額 | 38万円 （生産性要件を満たす場合は48万円） |
|---|
※対象労働者2人目以降について一人当たり1.5万円を加算（生産性要件を満たす場合は1.8万円）
健康診断コース
■主な支給要件
- （１）非正規労働者等を対象とする「法定外の件更新制度」を新たに規定し、延べ4人以上に実施する。
| 支給額 | 38万円 （生産性要件を満たす場合は48万円） |
|---|
選択的適用拡大 導入時処遇改善コース
■主な支給要件
- （１）労使合意に基づく社会保険の適用拡大措置により、非正規労働者等を新たに被保険者とし、基本給を増額する
| 増額割合 | 基本給の増額割合に応じて |
|---|---|
| 3％以上5％未満 | 一人当たり1.9万円 （生産性要件を満たす場合は2.4万円） |
| 5％以上7％未満 | 一人当たり3.8万円 （生産性要件を満たす場合は4.8万円） |
| 7％以上10％未満 | 一人当たり4.7万円 （生産性要件を満たす場合は6万円） |
| 10％以上14％未満 | 一人当たり7.6万円 （生産性要件を満たす場合は9.6万円） |
| 14％以上 | 一人当たり9.5万円 （生産性要件を満たす場合は12万円） |
短時間労働者労働時間延長コース
■主な支給要件
- （１）短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用する。
| 支給額 | 一人当たり19万円 （生産性要件を満たす場合は24万円） |
|---|
