給与計算代行について
給与明細作成まで!
給与計算業務をバックアップ
従業員を雇えば避けて通れないのが、給与計算です。
給与計算の代行サービスは、人件費と時間の効率化以外にも様々なメリットが存在します。
社長自らが従業員全員の給与計算を行うことには限界があり、内部の従業員に他の従業員の給与を知られれば、いらぬ争いが発生する可能性があります。
給与計算代行サービスのメリット
- 内部の従業員に他の従業員の給与を知られる恐れが無い
- 給与計算ソフトでのわずらわしい管理が不要になる
- 給与明細等の作成も不要になる
- 労務に関するコンプライアンスを守ることができる
- 保険料率等の改正を気にする必要がない
- 給与台帳等、必要なデータをいつでも入手できる
- 給与変更に伴う手続きをまとめて依頼できる
人件費と時間の効率化につながります!
給与計算代行サービスご利用の流れ
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1. 必要書類の送付
お取決めした日程までに、「タイムカード」「出勤簿」などの給与計算に必要な書類を郵送していただきます。
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2. 給与明細作成
ご提出いただいた資料をもとに、給与明細を作成します。資料に不明点がある場合は、お電話、FAX又はメールにてご質問させていただきます。
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3. 給与明細の送付
給与明細を個人ごとに封筒に入れ及びお預かりしたタイムカード等を郵送いたします。
ご注意!
社会保険労務士顧問契約の給与計算顧問サービスでは、個人ごとの給与総額までは計算していただいたデータを郵送等でご連絡いただき(こちらで勤怠管理は行いません。)、社会保険料・所得税等の控除額を計算後させていただきます。なお、その場合でも給与明細の送付は上記サービスと同様に行います。