労務監査 明石市 神戸市西区 三木市

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「労務監査業務」:労務リスクの把握と解消

企業経営における労務管理の法的な適合性、人材配置の適正性及び従業員の意識調査を組み合わせて「ヒト」に関する監査を行います。

● 労務コンプライアンス監査
● 人材ポートフォリオ監査
● 従業員意識調査
労務監査

労務監査の役割

労務監査とは、その企業が抱える「労務リスクの把握と解消」を行うものです。

「ヒト」を活用して経営を行うあらゆる企業においては、その「ヒト」に関わる経営上のリスク(労務リスク)が少なからず存在します。

例えば従業員がサービス残業を強いられ、その対価としての残業代を支払いがないことを主張している場合、訴訟・労働審判や労働基準監督署の調査(臨検)に応じなければならないというリスクがあり、実際に残業代の支払いが無いとされれば、それを支払うというコスト発生のリスクがあります。

これらはその企業の株主、取引先や顧客の信用・信頼を著しく傷付けるでしょうし、それに加えて近時はインターネット上での悪評の書込みも採用活動などに影響を及ぼさないとは言えません。

労務監査では、賃金の支払いや労働時間の管理が適正に行われているかなど、法令の遵守状況を審査、確認しますので、その時点での労務リスクの存否が把握でき、解消する手立てを講じることが出来ます。

○ 労務コンプライアンス監査

企業における主要な基本的規程類10種を監査対象とし、これを一定の基準で評価して、是正あるいは改善事項にとりまとめて提言します。

○ 人材ポートフォリオ監査

労務に関する様々な経営指標のうち、労務諸表として人材バランスシートと労務プロセスシートを作成して客観的な数値での効率性等を把握します。

○ 従業員意識調査

人材ポートフォリオ監査とともに実施、従業員の意識調査を行い、主観的な雇用満足度を調査して、労務の効率性との相関検討します。

ご依頼頂く場合の準備資料一覧

労務監査にあたって下記の書類をご用意ください。

・ 労基法関係

出勤簿、労働者名簿、賃金台帳、就業規則、給与規程、退職金規程、雇用契約書、36協定書、賃金控除協定書

・ 各種保険関係

社会保険届出控、雇用保険届出控、労働保険料申告書控、労働保険継続一括関係届控

・ その他

定期健康診断結果報告書控、衛生管理者、産業医届控、有給休暇管理台帳、介護・育児休業規程、会社の組織図(もしあれば)

サービス料金

項目 金額 備考
労務監査 10万円 〜
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「神戸商工だより」7月号
「専門家に聞く」に掲載

「神戸商工だより」2010年7月号 「専門家に聞く」に掲載されました。
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若手企業家のひとりとして取り上げられた本が出版されました。
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