中小企業緊急雇用安定助成金の計算

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中小企業緊急雇用安定助成金の受給額を概算で計算させていただきます。助成金を活用するかどうかの判断材料のひとつにしていただければと思います。

支給額の決定は、労働局において労働保険データを基に算出された額となりますので、算出させていただいた金額とは異なります。
当サイトを利用することにより発生する直接的及び間接的な損害に関し、当事務所は一切責任を負いかねますのでご了承下さい。

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出きる限り早急な対応を心がけておりますが、お返事に1週間程度かかることもございます。ご了承下さい。

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前年度1年間の雇用保険料の算定基礎賃金総額(必須)

(例:直近の年度更新時(直近の4月から5月の間に提出されたもの)労働保険料申告書で雇用保険料の算定に用いた賃金額を記入してください。)
前年度1年間の1箇月平均雇用保険被保険者数(必須)

(例:不明の場合は上記申告書の雇用保険被保険者数を記入してください。)
年間所定労働日数(必須)

(例:就業規則や個々の労働契約書から雇用保険被保険者の1人平均の年間所定労働日数を記入してください。)
休業手当の支払率(必須)

(例:休業手当を平均賃金の何%とするかを記入してください。
助成金対象期間中は、就業規則と異なる支払率を設定することもできますが、60%を下回ることはできません。)
休業の延日数(必須)

(例:最初の1年間の休業の延日数を記入してください。
最初の1年間は、労働者1人につき200日を限度とします。)
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「神戸商工だより」2010年7月号 「専門家に聞く」に掲載されました。
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