中小企業緊急雇用安定助成金 明石市 神戸市西区 三木市

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中小企業緊急雇用安定助成金

企業収益の悪化から生産性が減少した中小企業に対し、労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向させた場合に支給されます。

下記の内容にて、受給の可能性をご確認下さい。受給金額を概算で計算させていただきます。

助成金受給の要件

次の(1)から(2)のいずれかに該当する中小企業事業主に対し、労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向させた場合に支給されます。 ※1

(1) @Aのいずれにも該当することが必要です。

@ 生産量・受注量などの最近3ヶ月の月平均値がその直前3ヶ月又は前年度と比較して減少していること

A 前期決算等の経常利益が赤字であること

雇用維持のために(2) 生産量・受注量などの最近3ヶ月の月平均値がその直前3ヶ月又は前年度と比較して5%以上減少していること




平成21年12月拡充のポイント!

以下の@及びAの要件を満たした場合にも対象になります。

@ 生産量・受注量などの最近3ヶ月の月平均値がその前々年度と比較して10%以上減少していること

A 前期決算等の経常利益が赤字であること(ただし休業期間の初日が平成21年12月2日〜平成22年12月1日までの間にあるものに限る)

中小企業事業主とは

※1 この助成金における中小企業事業主とは以下の表に該当する事業主をいいます。

業種 規模
小売業
(飲食業を含む)
 資本金 5000万円以下 又は 従業員 50人以下
卸売業  資本金 1億円以下 又は 従業員 100人以下
サービス業  資本金 5000万円以下 又は 従業員 100人以下
その他の業種  資本金 3億円以下 又は 従業員 300人以下

受給金額

中小企業緊急雇用安定助成金の受給金額を概算で計算させていただきます。
お気軽にご連絡下さい。

休業の場合

@ 確定保険料算定時から算出した雇用保険被保険者の1日あたりの平均額

A @×休業手当の率

B A×4/5(最高額7685円)

C B×休業延べ日数=企業の受給額

平成21年4月拡充のポイント!

以下イ及びロの要件を満たした場合に上記Bの助成率が9/10になります。

イ. 判定基礎期間末日の労働者数が、初回計画届の前月から遡った6か月間の月平均労働者数と比して4/5以上あること

ロ. 休業等を実施した期間とその直前6か月の間に労働者の解雇をしていないこと

教育訓練の場合

上記の休業時の金額に訓練費として1人1日あたり6000円を加算

出向の場合

出向元事業主の負担額×4/5(最高額7730円)=企業の受給額 ※2

出向元事業主の負担額

※2 ただし、出向前の通常の賃金の2分の1を超えるときは2分の1を限度とします。

対象労働者

休業の場合

○ 雇用保険の被保険者

○ 6ヶ月以上雇用されている雇用保険被保険者以外の方(週の所定労働時間が20時間以上に限る)

であって、次の@からBに該当するものを除きます。

@ 解雇を予告されている者

A 日雇労働被保険者

B 休業等が行われる賃金支給単位期間において特定の助成金の支給対象となる者

支給限度日数

事業主が自ら指定した日より3年間のうちに行われた休業で1人300日を限度となります。

受給例

中小企業緊急雇用安定助成金の受給例については、中小企業緊急雇用安定助成金の受給例をご確認下さい。

中小企業緊急雇用安定助成金の注意点

雇用保険の被保険者でなくても、一定の要件を満たすことでこの助成金の対象者になります。

また、単純に計算式だけを見ると休業手当の5分の1は会社が負担するように見えますが、受給額は雇用保険に加入している全労働者の1日平均額を用いるため給料の安い従業員に休業を与えることにより実際には企業負担分の減少が可能です。

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