中小企業定年引上げ等奨励金の受給例

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中小企業定年引上げ等奨励金の一般的な受給例です。

受給金額や簡単な流れをご確認下さい。

中小企業定年引上げ等奨励金の受給例

A社(従業員数10人)は、65歳までの継続雇用が義務付けられた法改正に準じ、従来60歳としていた定年を段階的に引き上げていく制度を平成18年4月1日付で導入していましたが、ベテラン社員の知識や経験をさらに活用したいと考え、就業規則を変更して、定年を70歳に引き上げました。

現在A社には、賃金30万円で働いている60歳の従業員が1名います。

(1) 現在60歳以上65歳未満の定年を定めている事業主
企業規模
(人)
支給額(万円)
@65歳以上70歳未満までの定年引上げ A70歳以上までの定年の引上げまたは定年の定めの廃止 B希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度 C65歳以上70歳未満の定年の引き上げと70歳以上の継続雇用制度を併せて実施
1〜9 40 80 40(20) 60
10〜99 60 120 60(30) 90
100〜300 80 160 80(40) 120
企業規模
(人)
支給額(万円)
D65歳安定継続雇用制度導入 E65歳安定継続雇用制度導入+希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度
1〜9 20(10) 50(30)
10〜99 30(15) 75(45)
100〜300 40(20) 100(60)

(   )内は既に65歳以上70歳未満の継続雇用制度導入があった場合の額

(2) 現在65歳以上70歳未満の定年を定めている事業主
企業規模
(人)
支給額(万円)
F70歳以上までの定年の引上げまたは定年の定めの廃止 G希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度
1〜9 40 20
10〜99 60 30
100〜300 80 40
助成金受給額
120万円
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