トライアル雇用Q&A

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トライアル雇用について、よくあるご質問とその答えをまとめましたので参考にしてください。

トライアル雇用のよくあるご質問

よくあるご質問 トライアル雇用終了後、正社員として契約するつもりでしたが、トライアル期間中に労働者側から退職の申し入れがありました。
このような場合でもトライアル雇用奨励金を受給することは可能ですか?
お答え 労働者から退職の申し入れがあった場合は、退職願等の証明書類があれば受給できます。
よくあるご質問 労働者を解雇した場合、トライアル雇用奨励金を受給することは可能ですか?
お答え 当該対象労働者に係るトライアル雇用奨励金の全額が支給されません。
また、トライアル雇用の前日から6ヶ月前の日からトライアル雇用終了までの間に、会社の都合などで雇用保険をかけている従業員を解雇させていないこと、一定数以上の特定受給資格者を出していないことも受給のための用件になっています。
よくあるご質問 以前、雇用していた労働者にトライアル雇用を適用することはできますか?
お答え 過去3年間において雇い入れたことのある労働者は、トライアル雇用の対象者とはなりません。
また、紹介以前に雇用の内定のあった者や過去1年以内に対象労働者を雇用していた事業主と密接な関係にある場合についてもトライアル雇用の対象者とはなりません。
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