トライアル雇用 明石市 神戸市西区 三木市

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トライアル雇用とは

ハローワークの紹介により対象労働者を雇い入れた場合、助成金受給の可能性があります。

トライアル雇用により支給される助成金を正式には試行雇用奨励金、またはトライアル雇用奨励金といいます。

助成金受給の要件ハローワークのご利用で

ハローワークの紹介によりトライアル雇用対象労働者をトライアル雇用(原則3ヶ月間の有期契約)として雇い入れた場合に支給されます。

トライアル雇用対象労働者とは

@ 中高年齢者(45歳以上65歳未満であって雇用保険受給資格者である者)

A 若年者(39歳未満)

B 母子家庭の母等

C 季節労働者

D 中国残留邦人等永住帰国者

E 障害者

F 日雇労働者

G ホームレス

H 住居喪失不安定就労者

上記のいずれかの要件を満たす者のうち、公共職業安定所長がトライアル雇用が適当であると認める者。 ※1

※1 @〜Dの対象者についてはトライアル雇用後、期間の定めのない常用労働者へ移行することが前提となります。

受給金額

トライアル雇用の受給金額

対象労働者1人につき最大12万円
トライアル雇用を行う事業主は、トライアル雇用を行う対象労働者1人につき、月額4万円が最大3ヶ月支給されます。 ※2

受給金額は減額される場合があります。

受給金額2

※2 次の(1)及び(2)の場合は、その期間については奨励金の額は奨励金の額は、(3)の額となります。

(1) 次のイからハの場合であって、雇用期間が1ヶ月に満たない月がある場合

イ 試行雇用労働者が支給対象期間の途中で離職した場合

次の@からCまでの理由に応じ、それぞれ支給対象期間の途中で離職した日までの期間。

@ 本人の責めに帰すべき理由による解雇

A 本人の都合による退職

B 本人の死亡

C 天災その他のやむを得ない理由により、事業の継続が不可能になったことによる解雇

ロ トライアル雇用の支給対象期間の途中で常用雇用へ移行した場合

常用雇用へ移行する日の前日までの期間。

ハ 対象労働者の失踪等のため離職日が不明確な場合

対象労働者に賃金が支払われた最後の日までの期間。

(2) 支給対象期間のある1ヶ月について、対象労働者本人の都合による休暇(有給休暇を除く)又は実施事業主の都合による休業の場合

(3) 試行雇用労働者が、就労を予定していた日数に対する実際に就労した日数の割合に応じて次の額が支給されます。

A = 1ヶ月間に実際に就労した日数/当該1ヶ月間に就労を予定していた日数

割合 支給額(月額)
75% 4万円
75% 50% 3万円
50% 25% 2万円
25% 0% 1万円
= 0% 0万円

受給例

試行雇用奨励金の受給例については、試行雇用奨励金の受給例をご確認下さい。

支給申請の流れ

試行雇用奨励金の支給申請の流れについては、支給申請|試行雇用奨励金をご確認下さい。

トライアル雇用の注意点

トライアル雇用は雇用保険の適用事業主でなければ受給することができません。

また、ハローワークから職業紹介を受ける以前に当該職業紹介に係る対象労働者を雇用することを約している場合も受給することができませんのでご注意下さい。

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